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Claves para entender la nueva Ley 04/2023 para la igualdad de las personas LGBTI en España.
Esta semana se celebra en España la aprobación de la Ley 4/2023 “Para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”. Esta nueva ley tiene como objetivo principal agilizar el proceso de transición para las personas trans pero también incluye una serie de obligaciones para las empresas.
1.Qué tipo de empresas se verán afectadas?
Todas la empresas Españolas con más de 50 personas trabajadores deberán aplicar las nuevas medidas en los siguientes 12 meses tras la aprobación de la ley. Según el Instituto Nacional de Estadística, existen 3,43 Millones de empresas en España, de las cuales el 1% tiene más de 50 personas trabajadoras. Eso significa que unas 34'300 empresas se verán afectadas por esta ley.
2.¿Qué deberán implantar?
Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras, deberan contar con “un conjunto planificado de medidas y recursos” para la inclusión del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, incluyendo un protocolo de actuación específico para la atención del acoso y discriminación contra las personas LGTBI.
Las iniciativas acordadas deberán ser incluidas en el plan de gestión de la diversidad de cada empresa. Hasta ahora la ley sólo obligaba a tener iniciativas para fomentar la igualdad de género y la igualdad de las personas con discapacidad. A partir de ahora, el colectivo LGTBI también tendrá medidas que atiendan a sus necesidades específicas.
3.¿Por qué es necesario?
Según Radiotelevisión del Principado de Asturias, el 60% de las personas LGBTI están dentro del armario en el ámbito laboral. Además, el 31% de las personas LGBTI han sufrido algún tipo de discriminación directa o indirecta en el trabajo (ver artículo completo aquí).
Es evidente que aunque España sea unos de los países referentes a nivel mundial en términos de derechos LGTBI, aún falta mucho por hacer. Tener políticas de inclusión LGBTI, favorece el bienestar y crea un ambiente en el que las personas se sienten cómodas para ser ellas mismas.
Esta demostrado que las empresas inclusivas, tienen mejores tasas de satisfacción de sus empleados, más cohesión entre los equipos y por lo tanto una tasa de rotación de la plantilla 47% menor que la media.
4.¿Dónde pedir ayuda?
Si quieres ideas, consejos y formaciones sobre el tipo de iniciativas que debes implantar, ponte en contacto con BE DIVERSE - LGBT+ Corporate Trainings: contact@bediversetrainings.com.
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