top of page
  • Diego Lazaro

5 conseils inclusifs pour interviewer les personnes LGTB+




Le monde du travail actuel est chaque fois plus divers et en constante évolution. Favoriser un environnement inclusif est crucial pour les organisations afin d'attirer et fidéliser les meilleurs talents. Lors de la conduite d'entretiens avec des candidat.e.s LGBT+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres, et plus), il est essentiel de veiller à ce que le processus soit respectueux et impartial. Voici cinq conseils clés pour mener des entretiens inclusifs qui font que les candidat.e.s LGBT+ se sentent valorisés et les bienvenus.

Alors comment peut-on avoir des processus de recrutement inclusifs envers les personnes LGTB+?

1. Éduquer les Intervieweurs


Fournissez une formation aux intervieweurs sur la terminologie, les enjeux et les nuances culturelles liés aux personnes LGBT+. Cette éducation aidera à poser des questions appropriées et à éviter toute insensibilité ou tout biais involontaire. Un intervieweur informé est plus susceptible de créer un environnement où les candidat.e.s peuvent parler ouvertement de leurs identités et expériences.

2. Utiliser un Langage Non-Genré


Commencez par utiliser un langage non-genré dans toutes les communications, y compris les invitations à l'entretien et la correspondance. Pendant l'entretien, évitez de faire des suppositions sur l'identité de genre ou les pronoms. Au lieu de cela, offrez aux candidats la possibilité de partager leurs pronoms et préférences de manière confortable.

3. Poser des Questions Inclusives


Formulez les questions de manière à ne pas obliger les candidat.e.s à dévoiler leur vie privée. Par exemple, au lieu de demander le statut familial d'un candidat.e, adaptez vos questions pour mettre l'accent sur les compétences, les expériences et les qualifications plutôt que sur des questions personnelles qui pourraient mettre mal à l'aise quelqu’un.

4. Créer un Environnement Sûr


Établissez une atmosphère où les candidat.e.s se sentent en sécurité pour partager leurs expériences et identités. Mentionnez l'engagement de votre organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion dès le début de l'entretien pour instaurer une ambiance positive. Évitez touts jugements et répondez de manière respectueuse si les candidat.e.s choisissent de révéler leur statut LGBT+.


5. Respecter la Confidentialité


Les candidat.e.s LGBT+ peuvent être plus ou moins à l’aise pour parler de leurs identités. Si nécessaire, respectez leurs choix de ne pas divulguer d'informations personnelles. Assurez aux candidat.e.s que la divulgation ou la non-divulgation n'aura pas d'impact sur leur candidature et soulignez que votre organisation les valorisera pour leurs compétences et leurs contributions personnelles.

Conclusion


Les entretiens inclusifs sont un témoignage de l'engagement d'une organisation envers la diversité et le respect de tous les individus. En adoptant ces cinq conseils, les entreprises peuvent créer un environnement où les candidat.e.s LGBT+ se sentent non seulement évalué.e.s pour leurs compétences professionnelles, mais aussi apprécié.e.s pour leurs spécificités individuelles.




Cliquez ici pour accéder à nos formations et services de conseil en pour l'inclusion LGBT+ en entreprises.



Comments


bottom of page