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  • Diego Lazaro

Impact de la nouvelle loi Trans 04/2023 en Espagne pour les entreprises

Clés pour comprendre la nouvelle loi 04/2023 pour l'égalité des personnes LGBTI en Espagne.




Cette semaine, l'Espagne a approuvé une nouvelle loi 04/2023 "Pour l'égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI". L'objectif principal de cette nouvelle loi est de faciliter le processus de transition pour les personnes trans, mais elle comprend également une série d'obligations pour les entreprises.




1.Quel type d'entreprises sera concerné ?



Toutes les entreprises espagnoles de plus de 50 travailleurs doivent appliquer les nouvelles mesures dans les 12 mois suivant l'approbation de la loi. Selon le National Institute of Statistics, il y a 3,43 millions d'entreprises en Espagne, dont 1% ont plus de 50 travailleurs. Cela signifie que quelque 34'300 entreprises seront concernées par cette loi.




2. Que doivent-elles mettre en œuvre ?



Toutes les entreprises de plus de 50 travailleurs doivent avoir « un ensemble planifié de mesures et de ressources » pour l'inclusion de la communauté LGTBI sur le lieu de travail, y compris un protocole d'action spécifique pour lutter contre le harcèlement et la discrimination à l'encontre des personnes LGTBI. Les initiatives convenues doivent être incluses dans le plan de gestion de la diversité de chaque entreprise. Jusqu'à présent, la loi n'exigeait que des initiatives pour promouvoir l'égalité des sexes et l'égalité des personnes handicapées. Désormais, le collectif LGTBI disposera également de mesures répondant à ses besoins spécifiques.




3.Pourquoi est-ce nécessaire ?



Selon Radiotelevisión de la Principauté d'Asturies, 60% des personnes LGBT+ en Espagne câchent leur identité au travail. En outre, 31 % des personnes LGBTI ont subi une forme de discrimination directe ou indirecte au travail (voir l'article complet ici). Il est évident que bien que l'Espagne soit l'un des pays leaders en termes de droits LGTBI, il reste encore beaucoup à faire. Avoir des politiques d'inclusion LGBTI favorise le bien-être et crée un environnement dans lequel les gens se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.


Il a été démontré que les entreprises inclusives ont de meilleurs taux de satisfaction des employés, plus de cohésion entre les équipes et un taux rotation 47% inférieur à la moyenne.



4.Où demander de l'aide ?



Si vous avez besoin d'idées, de conseils ou de formations sur le type d'initiatives à mettre en place, contactez BE DIVERSE - Formations LGBT+ : contact@bediversetrainings.com. BE Diverse est une société de conseil spécialisée dans l'inclusion LGBT+ qui propose des solutions stratégiques et des formations de sensibilisation.

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