BE DIVERSE

ConoceRnos

BE DIVERSE ofrece formaciones y talleres LGBT+ en línea a empresas que están abiertas a mejorar su estrategia de diversidad e inclusión.

Todos los cursos incluyen estadísticas, ejemplos reales y testimonios seguidos de pasos concretos y recomendaciones.

diego lázaro

Diego Lázaro es un orador y consultor LGBT+, que comenzó a trabajar en Diversidad e Inclusión colaborando con COGAM, que es una de las ONG LGBT+ más antiguas de España. Desde entonces ha estado brindando talleres a empresas multinacionales como IBM, Johnson & Johnson y Airbus, además de participar en foros, ferias y charlas de D&I con el fin de identificar las mejores prácticas y tendencias en este campo.

Al crecer gay, Diego se ha enfrentado desde muy joven al estigma, el miedo y los prejuicios relacionados con estos temas. Esto le ha dado una fuerte voluntad para comenzar a hablar sobre estos temas en el ámbito laboral, romper los estereotipos y así evitar que otras personas pasen por lo mismo.

misión

Nuestro propósito es crear un entorno de trabajo más seguro para los empleados LGBT+ y capacitar a colegas y jefes para impulsar cambios positivos dentro de su organización.

Visión

Creemos que las empresas deben ser el reflejo de la sociedad y, por lo tanto, deben desempeñar un papel cada vez más importante para liderar los cambios sociales y ayudar a crear una sociedad más inclusiva para todos.

Colaboraciones

Nos asociamos con múltiples organizaciones para construir una red de colaboración y prosperar hacia la creación de iniciativas de D&I en todo el mundo.

Soluciones de reclutamiento D&I:

Diversely es la única plataforma a nivel mundial construida con tecnología fundada en la D&I en su núcleo para garantizar el reclutamiento inclusivo de las empresas a través de cinco elementos de diversidad.

Desde la etapa de búsqueda y descubrimiento de la contratación, ayuda a las empresas a comprender, rastrear y mejorar sus niveles de diversidad en cinco elementos clave para clientes como Cisco, McCann, Lloyds Register y Wavemaker.

La plataforma resuelve dos problemas clave para estas empresas: en primer lugar, ayudándolas a visualizar sus niveles actuales de diversidad y objetivos a su alrededor y, en segundo lugar, brindándoles las herramientas para atraer una gama más amplia de talentos sin prejuicios mientras rastrea y mide el progreso hacia esos objetivos.

Cartas y compromisos con la D&I:

Fundación Diversidad promueve el compromiso de las empresas con una lista de 10 acciones a poner en marcha para controbuir a la inclusión y la diversidad de toda la plantilla:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.

2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.

4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.

5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.

6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.

7. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.

8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.

9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.

10. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

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