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Pride Parade

Podcasts & Entrevistas

Esta pagina recopila una serie de podcasts y entrevistas en las que ha participado Diego. 

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01

Podcast -
D&I Digest (inglés)

¿Qué viene primero, la diversidad o la inclusión? Esta semana nos sentamos con Diego Lázaro, especialista LGBT+ basado en Madrid en el sector de los recursos humanos.

 

Diego lanzó su propia consultoría, BE DIVERSE, que apoya a las empresas en la inclusión de la comunidad LGBT+. Ofrece consejos prácticos para las empresas que buscan ser más inclusivas. Diego habla abiertamente sobre los desafíos que enfrentó como persona gay al crecer en un entorno sin otras personas o modelos a seguir abiertamente LGBT+.

En este episodio, cubrimos: ​

 

  • La diferencia entre diversidad e inclusión y por qué es importante

  • ¿Cómo es la formación LGBT+ para empresas?

  • ¿Qué tipo de empresas suelen buscar consultas LGBT+?

  • Lo que dicen las cifras sobre la diversidad de lugares de trabajo Las diferencias culturales geográficas y generacionales con el enfoque de trabajo de las personas

  • Por qué Diego tuvo que “volver al clóset” cuando empezó a trabajar

  • Por qué salir del armario es un viaje de toda la vida, no solo un evento de una sola vez

  • Por qué muchos todavía no pueden ser ellos mismos en el lugar de trabajo ¿Qué significa ser un aliado y por qué es importante la alianza?

02

Podcast-
All things LGBT+
(Inglés)

Annie McKinnon es una coach, terapeuta, oradora, escritora y presentadora de podcasts. Si quieres conocerla un poco mejor visita su web www.coachingcart.com

 

En este episodio de podcast, analizamos ciertas iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral:

 

  • Cómo las empresas pueden establecer un entorno seguro para las personas trabajadoras LGBT+c

  • Trabajar la marca de empleador como una forma de atraer nuevos talentos

  • Miedo a salir del armario en el trabajo

  • Convertirse en un aliado cuando eres un compañero de trabajo ​

 

Diego Lazaro es un orador y consultor LGBT+, que trabaja para mejorar la inclusión LGBT+ en el lugar de trabajo. En los últimos años ha estado brindando talleres a empresas líderes como IBM, Johnson & Johnson y Airbus, además de participar en foros, ferias y charlas de D&I con el fin de identificar las mejores prácticas y tendencias en este ámbito.

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03

forbes - 
REvista (inglés)

"Diego Lázaro es otro emprendedor que utiliza su empresa para crear un entorno de trabajo más seguro para los empleados LGBTQ y capacitar a colegas y gerentes para impulsar cambios positivos dentro de su organización". “

 

Lo que nos hace únicos es nuestra experiencia en diversidad e inclusión y más específicamente en el campo de la inclusión LGBT+. Los servicios de consultoría que brindamos a las empresas tienen como objetivo mejorar tanto su estrategia de recursos humanos como su calificación bursátil mediante la implementación de iniciativas de responsabilidad social corporativa. ”, explica Diego. ​

 

Reflexionando sobre las luchas que ha enfrentado como empresario LGBTQ, en particular la lucha contra la noción de "teoría woke", Diego explica que el término "woke" se ha utilizado como un insulto contra todas las ideas progresistas. “Algunas personas creen que hablar sobre la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo también es parte de la 'actitud woke'. Como resultado, estamos experimentando una importante reacción en los países occidentales.

 

Mi principal reto es hacer entender a la gente que ser LGBTQ+ es un tema social y económico crucial para el futuro de cualquier empresa privada. El propósito de mi proyecto es llevar esta conciencia al mundo empresarial y ayudar a construir una sociedad en la que todos quepamos, sin importar nuestras diferencias”.

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