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Le proporcionamos

FormacioneS para empresas

¿POR QUé es bueno invertir en DIversidad e inclusión?

La diversidad e inclusión es una pieza clave para la atractividad de una empresa y el bienestar de sus empleados. Se ha demostrado que crear un entorno de trabajo en el que todos las personas puedan si mismas conduce a una mayor lealtad hacia la marca, compromiso y cohesión del equipo. Gracias a ello, las empresas que implementan un plan de acción adecuado se benefician de una fuerte ventaja competitiva y de una propuesta de valor deseable para atraer a los mejores talentos.

cifras de diversidad e inclusión

47%

más retención del talento interno

76%

de los demandantes de empleo valoran la diversidad al buscar trabajo

87%

mejora en la toma de decisiones

1.7x

veces más inovación

40%

de las empresas ven la D&I como una manera de reducir los riesgos legales

Nuestras formaciones

Básico

Descubrir la diversidad LGTB+

  • Primera toma de contacto

  • Facilitar una de las formaciones de nuestra lista

Stándar

Primeros pasos e iniciativas

  • Primera toma de contacto

  • Evaluar sus necesidades

  • 1 Encuesta de bienestar interno

  • Diseñar su estrategia de D&I

  • Facilitar tres formaciones 

  • Medir el cambio

  • Reunión de conclusión y cierre

Paquete

Volverse un leader en D&I

  • Primera toma de contacto

  • Evaluar sus necesidades

  • 2 Encuestas de bienestar interno

  • Diseñar su estrategia de D&I

  • Facilitar ocho formaciones 

  • Establecer indicadores de rendimiento / cambio

  • Medir el cambio

  • Reunión de conclusión y cierre

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LGBT+ en el lugar de trabajo

Entre la comunidad LGBT+,  60% de las personas aún ocultan su identidad en el trabajo por miedo al rechazo. Aunque las sociedades y las leyes occidentales han logrado mejoras impresionantes en los últimos años, todavía hay un margen de mejora significativo. Las empresas deben reflejar esta evolución en la sociedad y liderar el cambio para hacer que los lugares de trabajo sean más acogedores y seguros para todos y todas. 

Estadísticas LGBT+

67%

de personas LGTB+ en EE.UU dicen haber recibido comentarios negativos, insultos o burlas en el ámbito laboral

34,2%

de personas LGTB+ dicen haber dejado su trabajo por la manera en la que han sido tratadas por su orientación sexual o identidad de género

42%

de las personas trans han intentado suicidarse al menos una vez en su vida

Reserve una cita gratis

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Confian en nosotros

“El taller fue muy interactivo y ayudó a nuestro equipo a comprender la importancia de crear un ambiente de trabajo inclusivo. ¡Realmente esperamos seguir colaborando en el futuro!”

Igor Destribats - Daiichi-Sankyo

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NUESTRas formaciones

El propósito de tener tres programas de capacitación diferentes es ofrecerle varios planes de acción en función de lo avanzado que esté su proceso de implementación de D&I.
Anchor Workshops/Keynotes
1. paquete básico

Descubrir la inclusión LGBT+


Se habrá dado cuenta de que cada año, alrededor de junio, muchas empresas modifican su logo en Linkedin con la bandera LGBT+. Si ya lo ha hecho o está pensando en hacerlo, ¡es posible que necesite nuestra ayuda para dar un paso más! Este paquete está dirigido a empresas que deseen descubrir la inclusión LGTB+. Si desea organizar un taller durante el mes del Orgullo o alrededor de una fecha específica que tenga que ver con el colectivo, ¡este es el formato adecuado!

¿CóMO FUNCIONA?

El objetivo es brindarles a sus empleados un taller de 60 a 90 minutos sobre un tema específico que les interese. No importa que lleven mucho o poco tiempo implantando iniciativas de inclusión LGBT+ pueden elegir un tema en el que profundizar de la lista (aquí debajo). Nos aseguraremos de adaptar el contenido a su audiencia en base a sus conocimientos previos sobre esta materia.
  • Online

    Good practices for colleagues and managers within the workplace.


    1 hr

  • Online

    Adapt your employer branding, culture and policies to improve LGBT+ in...


    1 hr

  • Online

    This workshop helps you implement the right steps to support trans emp...


    1 hr

  • Online

    Understanding the past, present and future of this cause.


    1 hr

  • Online

    Let's end the stigma together!


    1 hr

  • Online

    Be the best possible parent for your LGBT+ kid(s) and teenager(s).


    1 hr

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2. paquete estándar

primeros pasos e iniciativas
(programa de 6 meses)

Cuando se les pregunta sobre D&I, muchas empresas están dispuestas a iniciar un cambio, pero a la mayoría les cuesta empezar. Esto puede deberse a la falta de información sobre las preocupaciones de sus empleados en este tema, dificultades para estructurar el proyecto o definir las metas para hacer posible ese cambio. Si siente que necesita una guía paso a paso, ¡estaremos a su lado para apoyarle!

¿CóMO FUNCIONA?

El objetivo de este programa de 6 meses es ponerle en el camino correcto para implementar una estrategia D&I adecuada. Primero evaluaremos sus necesidades con un cuestionario de D&I, seguido de una encuesta de bienestar para comprender cómo se sienten sus empleados al respecto. Luego, le proporcionaremos tres talleres (de 60 minutos cada uno) en torno a los 3 temas más importantes de D&I para que pueda diseñar su propia hoja de ruta y comenzar a implantar el cambio.

3 talleres sobre inclusión LGBT+

01

Diversidad LGTB+ en el trabajo

Conceptos generales y buenas prácticas para companeros/as y jefes en el ámbito laboral

02

Reclutamiento inclusivo

 

Diseñe una estrategia de reclutamiento adaptada a la realidad LGTB+ y forme a las personas de RRHH para crear un proceso de selección inclusivo

03

Sesgos inconscientes

Entienda de dónde vienen los sesgos, cómo identificarlos y reducir su efecto en situaciones de trabajo

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Cronología del programa de 6 meses

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3. paquete profesional

Conviértase en líder de D&I 
(programa de 12 meses)

Convertirse en un líder en D&I requiere un conocimiento profundo de las necesidades de su plantilla, así como una estrategia específica para adaptar la cultura de su empresa, las políticas internas y su imagen de marca. Es posible que ya haya implementado algunas iniciativas o esté comenzando desde cero y quieras ser el mejor en este ámbito: ¡esta formación es para usted!

¿CóMO FUNCIONA?

A lo largo de este programa de 12 meses, evaluaremos sus necesidades gracias a un cuestionario y una encuesta de bienestar, seguido de ocho talleres específicos (de 60 minutos cada uno) sobre diversos temas para que adquiera un conocimiento profundo de D&I. A medida que avancemos en el programa, le ayudaremos a implementar un plan de acción 360° e indicadores clave de desempeño para lograr sus objetivos. Al final del programa, evaluaremos el progreso alcanzado y definiremos con usted los objetivos futuros para que pueda tomar la iniciativa y operar de manera independiente de ahí en adelante.

8 talleres sobre inclusión LGBT+

01

Diversidad LGBT+ en el trabajo

05

Lenguaje inclusivo

02

Sesgos inconscientes

06

Mejorar su imagen de marca

03

Reclutamiento inclusivo

07

Inclusión trans

04

Creación de un grupo de apoyo para empleados LGTB+ y aliados

08

Configuración de indicadores de rendimiento

Analyzing the before and after results of the well-being survey

Building up conclusions and

takeaways

timeline for the 12 months program

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