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BE DIVERS
Diversidad & Inclusión y tema LGTB+
Le proporcionamos
FormacioneS para empresas
¿POR QUé es bueno invertir en DIversidad e inclusión?
La diversidad e inclusión es una pieza clave para la atractividad de una empresa y el bienestar de sus empleados. Se ha demostrado que crear un entorno de trabajo en el que todos las personas puedan si mismas conduce a una mayor lealtad hacia la marca, compromiso y cohesión del equipo. Gracias a ello, las empresas que implementan un plan de acción adecuado se benefician de una fuerte ventaja competitiva y de una propuesta de valor deseable para atraer a los mejores talentos.
cifras de diversidad e inclusión
47%
más retención del talento interno
76%
de los demandantes de empleo valoran la diversidad al buscar trabajo
87%
mejora en la toma de decisiones
1.7x
veces más inovación
40%
de las empresas ven la D&I como una manera de reducir los riesgos legales
Nuestras formaciones
LGBT+ en el lugar de trabajo
Entre la comunidad LGBT+, 60% de las personas aún ocultan su identidad en el trabajo por miedo al rechazo. Aunque las sociedades y las leyes occidentales han logrado mejoras impresionantes en los últimos años, todavía hay un margen de mejora significativo. Las empresas deben reflejar esta evolución en la sociedad y liderar el cambio para hacer que los lugares de trabajo sean más acogedores y seguros para todos y todas.
Estadísticas LGBT+
67%
de personas LGTB+ en EE.UU dicen haber recibido comentarios negativos, insultos o burlas en el ámbito laboral
34,2%
de personas LGTB+ dicen haber dejado su trabajo por la manera en la que han sido tratadas por su orientación sexual o identidad de género
42%
de las personas trans han intentado suicidarse al menos una vez en su vida
Confian en nosotros
NUESTRas formaciones
El propósito de tener tres programas de capacitación diferentes es ofrecerle varios planes de acción en función de lo avanzado que esté su proceso de implementación de D&I.
1. paquete básico
Descubrir la inclusión LGBT+
Se habrá dado cuenta de que cada año, alrededor de junio, muchas empresas modifican su logo en Linkedin con la bandera LGBT+. Si ya lo ha hecho o está pensando en hacerlo, ¡es posible que necesite nuestra ayuda para dar un paso más! Este paquete está dirigido a empresas que deseen descubrir la inclusión LGTB+. Si desea organizar un taller durante el mes del Orgullo o alrededor de una fecha específica que tenga que ver con el colectivo, ¡este es el formato adecuado!
¿CóMO FUNCIONA?
El objetivo es brindarles a sus empleados un taller de 60 a 90 minutos sobre un tema específico que les interese. No importa que lleven mucho o poco tiempo implantando iniciativas de inclusión LGBT+ pueden elegir un tema en el que profundizar de la lista (aquí debajo). Nos aseguraremos de adaptar el contenido a su audiencia en base a sus conocimientos previos sobre esta materia.
OnlineAdapt your employer branding, culture and policies to improve LGBT+ in...
1Â h
OnlineThis workshop helps you implement the right steps to support trans emp...
1Â h
2. paquete estándar
primeros pasos e iniciativas
(programa de 6 meses)
Cuando se les pregunta sobre D&I, muchas empresas están dispuestas a iniciar un cambio, pero a la mayoría les cuesta empezar. Esto puede deberse a la falta de información sobre las preocupaciones de sus empleados en este tema, dificultades para estructurar el proyecto o definir las metas para hacer posible ese cambio. Si siente que necesita una guía paso a paso, ¡estaremos a su lado para apoyarle!
¿CóMO FUNCIONA?
El objetivo de este programa de 6 meses es ponerle en el camino correcto para implementar una estrategia D&I adecuada. Primero evaluaremos sus necesidades con un cuestionario de D&I, seguido de una encuesta de bienestar para comprender cómo se sienten sus empleados al respecto. Luego, le proporcionaremos tres talleres (de 60 minutos cada uno) en torno a los 3 temas más importantes de D&I para que pueda diseñar su propia hoja de ruta y comenzar a implantar el cambio.
3 talleres sobre inclusión LGBT+
01
Diversidad LGTB+ en el trabajo
​
Conceptos generales y buenas prácticas para companeros/as y jefes en el ámbito laboral
02
Reclutamiento inclusivo
Diseñe una estrategia de reclutamiento adaptada a la realidad LGTB+ y forme a las personas de RRHH para crear un proceso de selección inclusivo
03
Sesgos inconscientes​
​
Entienda de dónde vienen los sesgos, cómo identificarlos y reducir su efecto en situaciones de trabajo
Cronología del programa de 6 meses
3. paquete profesional
Conviértase en líder de D&I
(programa de 12 meses)
Convertirse en un líder en D&I requiere un conocimiento profundo de las necesidades de su plantilla, así como una estrategia específica para adaptar la cultura de su empresa, las políticas internas y su imagen de marca. Es posible que ya haya implementado algunas iniciativas o esté comenzando desde cero y quieras ser el mejor en este ámbito: ¡esta formación es para usted!
¿CóMO FUNCIONA?
A lo largo de este programa de 12 meses, evaluaremos sus necesidades gracias a un cuestionario y una encuesta de bienestar, seguido de ocho talleres específicos (de 60 minutos cada uno) sobre diversos temas para que adquiera un conocimiento profundo de D&I. A medida que avancemos en el programa, le ayudaremos a implementar un plan de acción 360° e indicadores clave de desempeño para lograr sus objetivos. Al final del programa, evaluaremos el progreso alcanzado y definiremos con usted los objetivos futuros para que pueda tomar la iniciativa y operar de manera independiente de ahí en adelante.
8 talleres sobre inclusión LGBT+
01
05
Lenguaje inclusivo
02
Sesgos inconscientes
03
Reclutamiento inclusivo
04
Creación de un grupo de apoyo para empleados LGTB+ y aliados
06
Mejorar su imagen de marca
07
Inclusión trans
08
Configuración de indicadores de rendimiento
Analyzing the before and after results of the well-being survey
Building up conclusions and
takeaways
