BE DIVERSE

À propos de nous

BE DIVERSE propose des formations et des ateliers LGBT+ en ligne aux entreprises souhaitant améliorer leur stratégie de diversité et inclusion.

Tous les cours incluent des statistiques, des exemples concrets et des témoignages suivis de processus concrets et recommandations à mettre en œuvre.

Diego Lazaro

Diego Lazaro est un conférencier et consultant LGBT+, qui a commencé à travailler dans le domaine de la diversité et de l'inclusion en collaborant avec COGAM, qui est l'une des plus anciennes ONG LGBT+ d'Espagne. Depuis, il a organisé des ateliers pour des entreprises de premier plan telles qu'IBM, Johnson & Johnson et Airbus, ainsi que participé à des forums et conférences de D&I afin d'identifier les meilleures pratiques et tendances dans le domaine.

Ayant grandi gay, Diego a été confronté dès son plus jeune âge à la stigmatisation, à la peur et aux préjugés liés à ces sujets. Cela lui a donné une forte volonté de commencer à parler de ces thématiques dans le monde du travail, de briser les stéréotypes et d'empêcher d'autres personnes de passer par la même chose.

mission

Mon objectif est de créer un environnement de travail plus sûr pour les employés LGBT+ et de donner aux employés et managers les outils pour produire des changements positifs au sein de leur organisation.

vision

Je pense que les entreprises doivent refléter la société contemporaine dans laquelle nous vivons, en jouant un rol clef dans la mise en oeuvre de changements sociaux en faveur d'une société plus inclusive à tout les niveaux.

Collaborations

Nous nous associons à des organisations de premier plan pour créer un réseau de collaboration et prospérer dans la création d'initiatives D&I dans le monde entier.

Solutions de recrutement D&I :

Diversely est la seule plate-forme mondialement conforme construite avec la technologie D&I en son cœur pour assurer un recrutement inclusif pour les entreprises à travers cinq éléments de diversité.

En commençant par la phase de recherche et de découverte de l'embauche, il aide les entreprises à comprendre, suivre et améliorer leurs niveaux de diversité à travers cinq éléments clés pour des clients tels que Cisco, McCann, Lloyds Register et Wavemaker.

La plate-forme résout deux problèmes clés pour ces entreprises - premièrement, les aider à visualiser leurs niveaux actuels de diversité et leurs objectifs autour d'eux et deuxièmement, leur donner ensuite les outils pour attirer un plus large éventail de talents sans parti pris tout en suivant et en mesurant les progrès vers ceux-ci. objectifs.

Chartes pour la diversité:

La Fondation Diversité: cette fondation a pour but d'encourager les entreprises signataires à l'accomplissement et la mise en oeuvre de politiques de diversité et inclusion à travers 10 actions:

1. Sensibiliser aux principes d'égalité des chances et de respect de la diversité, en les incluant comme valeurs de l'entreprise ou de l'organisation, et en les diffusant auprès de son personnel.

2. Avancer dans la construction d’une main-d’œuvre diversifiée, en favorisant l’intégration de personnes aux profils divers, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur ethnicité, leur nationalité, leur origine, leur religion, leurs croyances, leur âge, leur handicap ou toute autre circonstance personnelle ou sociale.

3. Promouvoir l’inclusion de l’ensemble du personnel, en favorisant une intégration efficace et en évitant tout type de discrimination, directe ou indirecte, au travail

4. Considérer la diversité dans toutes les politiques de gestion des personnes, en la gérant de manière transversale, comme base de toutes les décisions prises dans ce domaine.

5. Promouvoir la conciliation et la coresponsabilité à travers un équilibre entre le travail, la famille et les loisirs, en établissant des mécanismes qui permettent d'harmoniser la vie professionnelle avec la vie familiale et personnelle pour l'ensemble du personnel.

6. Reconnaître la diversité des clients, qui est aussi source d’innovation et de développement.

7. Étendre et communiquer l'engagement à l'ensemble du personnel, en faisant participer l'ensemble de l'entreprise ou de l'organisation à la responsabilité acquise en tant que signataire de la Charte de la Diversité.

8. Étendre et communiquer l'engagement aux entreprises fournisseurs, en les invitant à rejoindre la communauté des entreprises qui adhèrent volontairement à la Charte de la Diversité en Espagne.

9. Transférer et transmettre cet engagement à des tiers : administrations, organisations professionnelles, syndicats et autres agents sociaux.

10. Diffuser les politiques D&I et les résultats obtenus, à travers le site Internet, le rapport annuel de l'entreprise, des événements, etc.

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