.png)
BE DIVERSE
Formations LGBT+ et D&I pour entreprises
Nous vous fournissons des
Formations en D&I pour Entreprises
POURQUOI investir dans la Diversité et l'inclusion ?
La diversité et l'inclusion sont au cœur de l'attractivité d'une entreprise et du bien-être des employés. Il a été prouvé que la création d'un environnement de travail où tous les employés peuvent être eux-mêmes conduit à une fidélité accrue envers la marque ainsi qu'à un meilleur engagement et cohésion d'équipe. Grâce à cela, les entreprises qui mettent en place un plan d'action adéquat bénéficient d'un fort avantage compétitif et d'une "marque employeur" plus favorable pour attirer les meilleurs talents.
D&I En chiffres
47%
plus de probabilités de retenir le talent interne dans l'entreprise
76%
des chercheurs d'emploi valorisent la D&I au moment de postuler
87%
d'amélioration dans la prise de décision
1.7x
fois plus d'innovations
40%
des entreprises voient la D&I comme une façon de réduire les risques de
litiges
Nos formations
LGBT+ au travail
Au sein de la communauté LGBT+, 60% des personnes cachent encore leur identité au travail par peur du rejet. Bien que les sociétés et les lois occidentales aient fait des progrès impressionnants au cours des dernières années, il reste encore beaucoup à faire. Les entreprises doivent refléter cette évolution de la société et conduire le changement pour rendre les lieux de travail plus accueillants et sûrs pour tous.
statistiques LGBT+
67%
des personnes LGBT+ aux Etats-Unis ont entendu des commentaires négatifs, blagues où insultes au travail
34,2%
de personnes LGBT+ ont quitté leur travail à cause de la façon dont ils/elles étaient traités de par leur orientation sexuelle ou identité de genre
42%
de personnes trans ont tenté de se suicider au moins une fois dans leur vie
nos clients
NOS Formations
Le but d'avoir trois programmes de formation différents est de vous proposer différents plans d'action en fonction de votre situation actuelle en termes de politiques de D&I.
1. Pack basique
Découvrir l'inclusion LGBT+
Vous avez peut-être remarqué que chaque année vers le mois de juin, de nombreuses entreprises modifient leur logo sur Linkedin avec le drapeau LGBT+. Si vous l'avez déjà fait ou envisagez de le faire, vous aurez peut-être besoin de notre aide pour aller plus loin ! Ce package est destiné aux entreprises qui souhaitent avoir un premier aperçu de l'inclusion LGBT+. Si vous souhaitez avoir un atelier pendant le mois de la Pride ou autour d'une date précise, ceci est le bon format pour vous!
COMMENT ÇA MARCHE?
L'objectif est d'offrir à vos employés un atelier de 60 à 90 minutes sur un sujet précis qui vous intéresse. Que vous soyez impliqué dans l'inclusion LGBT+ depuis longtemps ou non, vous pouvez choisir un sujet parmi la liste ci-dessous. Nous veillerons à adapter le contenu à votre public en fonction de ses connaissances préalables en la matière.
Adapt your employer branding, culture and policies to improve LGBT+ in...
1 h
This workshop helps you implement the right steps to support trans emp...
1 h
2. Pack standard
premiers pas en diversité
(programme de 6 mois)
Interrogées sur la D&I, de nombreuses entreprises sont prêtes à initier un changement, mais la plupart d'entre elles ont du mal à démarrer. Cela peut être dû à un manque d'information sur les préoccupations de vos employés à ce sujet, à des difficultés à structurer le projet ou à définir les objectifs pour rendre ce changement possible. Si vous sentez que vous avez besoin d'un guide pas à pas, nous serons à vos côtés pour vous accompagner !
COMMENT ÇA MARCHE?
L'objectif de ce programme de 6 mois est de vous mettre sur la bonne voie pour la mise en œuvre d'une stratégie de D&I adaptée. Nous évaluerons d'abord vos besoins avec un questionnaire de D&I, suivi d'un sondage de bien-être pour comprendre le ressenti de vos collaborateurs à ce sujet. Nous vous proposerons ensuite trois ateliers (de 60 minutes chacun) autour des 3 sujet les plus importants de la D&I afin que vous puissiez concevoir votre propre feuille de route et commencer à mettre en œuvre les changement nécessaires.
3 workshops sur l'inclusion LGBT+
01
Sensibilisation LGBT+ au travail
​
Bonnes pratiques pour les collègues et les managers au travail
02
Recruitment inclusif
Concevez une stratégie de recrutement consciente des spécificités LGBT+ et formez votre équipe RH à mener un processus de sélection inclusif
03
Biais inconscient
​
Comprendre d'où viennent les préjugés, comment les reconnaître et réduire leurs effets dans les situations quotidiennes
chronologie du programme de 6 mois
3. pack profesionnel
Devenez un leader en D&I
(programme de 12mois)
Devenir un leader en D&I nécessite une compréhension approfondie des besoins de vos employés ainsi qu'une stratégie spécifique pour adapter votre culture d'entreprise, vos politiques internes et votre marque employeur. Vous avez peut-être déjà mis en place des initiatives ou partez de zéro et souhaitez être le meilleur de votre secteur: cette formation est faite pour vous !
COMMENT ÇA MARCHE?
Tout au long de ce programme de 12 mois, nous évaluerons vos besoins grâce à un questionnaire et une enquête bien-être, suivis de huit ateliers spécifiques (de 60 minutes chacun) sur des sujets variés afin que vous acquériez une connaissance approfondie de la D&I. Au fur et à mesure de notre progression dans le programme, nous vous aiderons à mettre en place un plan d'action 360° et des indicateurs clés de performance pour atteindre vos objectifs. À la fin du programme, nous évaluerons les progrès accomplis et définirons avec vous les objectifs futurs afin que vous puissiez prendre les devants et opérer en toute autonomie à partir de là .
8 ateliers sur l'inclusion LGBT+
01
05
Langage inclusif
02
Biais inconscient
03
Recrutement inclusif
04
Créer un groupe d'employés LGBT+ et alliés
06
Marque employeur
07
Inclusion trans
08
Mise en place d'indicateurs clés de performance
Analyzing the before and after results of the well-being survey
Building up conclusions and
takeaways
