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Nous vous fournissons des

Formations en D&I  pour Entreprises

POURQUOI investir dans la Diversité et l'inclusion ?

La diversité et l'inclusion sont au cœur de l'attractivité d'une entreprise et du bien-être des employés. Il a été prouvé que la création d'un environnement de travail où tous les employés peuvent être eux-mêmes conduit à une fidélité accrue envers la marque ainsi qu'à un meilleur engagement et cohésion d'équipe. Grâce à cela, les entreprises qui mettent en place un plan d'action adéquat bénéficient d'un fort avantage compétitif et d'une "marque employeur" plus favorable pour attirer les meilleurs talents.

D&I En chiffres

47%

plus de probabilités de retenir le talent interne dans l'entreprise

76%

des chercheurs d'emploi valorisent la D&I au moment de postuler

87%

d'amélioration dans la prise de décision

1.7x

fois plus d'innovations

40%

des entreprises voient la D&I comme une façon de réduire les risques de

litiges

Nos formations

Basique

Découvrir l'inclusion LGTB+

  • Première prise de contact

  • Choisir un workshop de notre liste et une date pour celui-ci

Standard

Premiers pas en diversité

  • Première prise de contact

  • Evaluer vos besoins de formation

  • 1 Sondage auprès de vos employés

  • Etablir une stratégie de D&I

  • Trois workshops pré-établis

  • Mesurer les progrès obtenus

  • Apprentissages et conclusions

Profesionnel

Devenir un leader en D&I

  • Première prise de contact

  • Evaluer vos besoins de formation

  • 2 Sondages auprès de vos employés

  • Etablir une stratégie de D&I

  • Huit workshops pré-établis

  • Mise en place d'indicateurs de performance (KPIs)

  • Mesurer les progrès obtenus

  • Apprentissages et conclusions

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LGBT+ au travail

Au sein de la communauté LGBT+,  60% des personnes cachent encore leur identité au travail par peur du rejet. Bien que les sociétés et les lois occidentales aient fait des progrès impressionnants au cours des dernières années, il reste encore beaucoup à faire. Les entreprises doivent refléter cette évolution de la société et conduire le changement pour rendre les lieux de travail plus accueillants et sûrs pour tous. 

statistiques LGBT+

67%

des personnes LGBT+ aux Etats-Unis ont entendu des commentaires négatifs, blagues où insultes au travail

34,2%

de personnes LGBT+ ont quitté leur travail à cause de la façon dont ils/elles étaient traités de par leur orientation sexuelle ou identité de genre

42%

de personnes trans ont tenté de se suicider au moins une fois dans leur vie

Prendre un rendez-vous gratuit

Si vous êtes intéressé, cliquez sur le bouton ci-dessous afin que nous puissions entrer en contact avec vous !

nos clients

"L'atelier était très interactif et a aidé notre équipe à comprendre l'importance de créer un environnement de travail inclusif. Nous espérons vraiment continuer à collaborer à l'avenir!"

Igor Destribats - Daiichi-Sankyo

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NOS Formations

Le but d'avoir trois programmes de formation différents est de vous proposer différents plans d'action en fonction de votre situation actuelle en termes de politiques de D&I.
Anchor Workshops/Keynotes
1. Pack basique

Découvrir l'inclusion LGBT+


Vous avez peut-être remarqué que chaque année vers le mois de juin, de nombreuses entreprises modifient leur logo sur Linkedin avec le drapeau LGBT+. Si vous l'avez déjà fait ou envisagez de le faire, vous aurez peut-être besoin de notre aide pour aller plus loin ! Ce package est destiné aux entreprises qui souhaitent avoir un premier aperçu de l'inclusion LGBT+. Si vous souhaitez avoir un atelier pendant le mois de la Pride ou autour d'une date précise, ceci est le bon format pour vous!

COMMENT ÇA MARCHE?

L'objectif est d'offrir à vos employés un atelier de 60 à 90 minutes sur un sujet précis qui vous intéresse. Que vous soyez impliqué dans l'inclusion LGBT+ depuis longtemps ou non, vous pouvez choisir un sujet parmi la liste ci-dessous. Nous veillerons à adapter le contenu à votre public en fonction de ses connaissances préalables en la matière.
  • Online

    Good practices for colleagues and managers within the workplace.


    1 hr

  • Online

    Adapt your employer branding, culture and policies to improve LGBT+ in...


    1 hr

  • Online

    This workshop helps you implement the right steps to support trans emp...


    1 hr

  • Online

    Understanding the past, present and future of this cause.


    1 hr

  • Online

    Let's end the stigma together!


    1 hr

  • Online

    Be the best possible parent for your LGBT+ kid(s) and teenager(s).


    1 hr

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2. Pack standard

premiers pas en diversité
(programme de 6 mois)

Interrogées sur la D&I, de nombreuses entreprises sont prêtes à initier un changement, mais la plupart d'entre elles ont du mal à démarrer. Cela peut être dû à un manque d'information sur les préoccupations de vos employés à ce sujet, à des difficultés à structurer le projet ou à définir les objectifs pour rendre ce changement possible. Si vous sentez que vous avez besoin d'un guide pas à pas, nous serons à vos côtés pour vous accompagner !

COMMENT ÇA MARCHE?

L'objectif de ce programme de 6 mois est de vous mettre sur la bonne voie pour la mise en œuvre d'une stratégie de D&I adaptée. Nous évaluerons d'abord vos besoins avec un questionnaire de D&I, suivi d'un sondage de bien-être pour comprendre le ressenti de vos collaborateurs à ce sujet. Nous vous proposerons ensuite trois ateliers (de 60 minutes chacun) autour des 3 sujet les plus importants de la D&I afin que vous puissiez concevoir votre propre feuille de route et commencer à mettre en œuvre les changement nécessaires.

3 workshops sur l'inclusion LGBT+

01

Sensibilisation LGBT+ au travail

Bonnes pratiques pour les collègues et les managers au travail

02

Recruitment inclusif

 

Concevez une stratégie de recrutement consciente des spécificités LGBT+ et formez votre équipe RH à mener un processus de sélection inclusif

03

Biais inconscient

Comprendre d'où viennent les préjugés, comment les reconnaître et réduire leurs effets dans les situations quotidiennes

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chronologie du programme de 6 mois

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3. pack profesionnel

Devenez un leader en D&I 
(programme de 12mois)

Devenir un leader en D&I nécessite une compréhension approfondie des besoins de vos employés ainsi qu'une stratégie spécifique pour adapter votre culture d'entreprise, vos politiques internes et votre marque employeur. Vous avez peut-être déjà mis en place des initiatives ou partez de zéro et souhaitez être le meilleur de votre secteur: cette formation est faite pour vous !

COMMENT ÇA MARCHE?

Tout au long de ce programme de 12 mois, nous évaluerons vos besoins grâce à un questionnaire et une enquête bien-être, suivis de huit ateliers spécifiques (de 60 minutes chacun) sur des sujets variés afin que vous acquériez une connaissance approfondie de la D&I. Au fur et à mesure de notre progression dans le programme, nous vous aiderons à mettre en place un plan d'action 360° et des indicateurs clés de performance pour atteindre vos objectifs. À la fin du programme, nous évaluerons les progrès accomplis et définirons avec vous les objectifs futurs afin que vous puissiez prendre les devants et opérer en toute autonomie à partir de là.

8 ateliers sur l'inclusion LGBT+

01

Sensibilisation LGBT+ au travail

05

Langage inclusif

02

Biais inconscient

03

Recrutement inclusif

04

Créer un groupe d'employés LGBT+ et alliés

06

Marque employeur

07

Inclusion trans

08

Mise en place d'indicateurs clés de performance

Analyzing the before and after results of the well-being survey

Building up conclusions and

takeaways

chronologie du programme de 12 mois

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