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BE DIVERSE
Formations LGBT+ et D&I pour entreprises
Podcasts & interviews
Cette page contient des interviews et podcasts auxquels Diego a participé.
01
Podcast -
D&I Digest (Anglais)
Qu'est-ce qui vient en premier, la diversité ou l'inclusion ? Cette semaine, nous avons rencontré Diego Lazaro, spécialiste LGBT+ basé à Madrid dans l'espace RH.
Diego a lancé son propre cabinet de conseil, BE DIVERSE, qui accompagne les entreprises dans l'inclusion de la communauté LGBT+. Il offre des conseils pratiques et exploitables aux entreprises qui cherchent à devenir plus inclusives. Diego parle ouvertement des défis auxquels il a été confronté en tant qu'homosexuel grandissant dans un environnement sans autres personnes ou modèles ouvertement LGBT+.
Dans cet épisode, nous couvrons :​
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La différence entre diversité et inclusion et pourquoi c'est important
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À quoi ressemble une formation LGBT+ pour les entreprises ?
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Quels types d'entreprises recherchent généralement une consultation LGBT +
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Ce que disent les chiffres sur la diversité des lieux de travail
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Les différences culturelles géographiques et générationnelles dans l’approche des gens au travail
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Pourquoi Diego a dû retourner « dans le placard » quand il a commencé à travailler
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Pourquoi le coming out est un voyage de toute une vie, pas seulement un événement ponctuel
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Pourquoi beaucoup sont encore incapables d'être eux-mêmes authentiques sur le lieu de travail
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Que signifie être un allié et pourquoi l'alliance est-elle importante ?
02
Podcast-
All things LGBT+ (Anglais)
Annie McKinnon est coach, thérapeute, conférencière, écrivaine et podcasteuse. Si vous souhaitez mieux la connaître, visitez son site Web www.coachingcart.com ​
Dans cet épisode du podcast, nous discutons des initiatives de diversité et d'inclusion pour les entreprises :
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Comment les entreprises peuvent créer un environnement sûr pour les employés LGBTQ+
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La marque employeur comme moyen d'attirer de nouveaux talents
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La peur de faire son coming-out au travail
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Devenir un allié lorsque vous êtes un/une collègue ​
Diego Lazaro est un conférencier et consultant LGBT+, qui travaille à l'amélioration de l'inclusion LGBT+ sur le lieu de travail. Au cours des dernières années, il a organisé des ateliers pour des entreprises de premier plan telles qu'IBM, Johnson & Johnson et Airbus, ainsi que participé à des forums et conférences D&I afin d'identifier les meilleures pratiques et tendances dans le domaine.
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03
Forbes -
magazine (Anglais)
"Diego Lazaro est un autre entrepreneur qui utilise son entreprise pour créer un environnement de travail plus sûr pour les employés LGBTQ et donner aux collègues et aux managers les moyens de provoquer des changements positifs au sein de leur organisation."
"Ce qui nous rend uniques, c'est notre expertise en matière de diversité et d'inclusion et plus particulièrement dans le domaine de l'inclusion LGBT+. Les services de conseil que nous fournissons aux entreprises visent à améliorer à la fois leur stratégie de ressources humaines ainsi que leur cote boursière en mettant en œuvre des initiatives de responsabilité sociale », explique Diego. ​
Réfléchissant aux luttes auxquelles il a été confronté en tant qu'entrepreneur LGBTQ, en particulier en luttant contre la notion de "théorie woke" ou "théorie du réveil", Diego explique que le terme "être réveillé" est devenu une insulte contre toutes les idées progressistes. "Certaines personnes pensent que parler de l'inclusion LGBTQ+ sur le lieu de travail fait également partie de l'"attitude éveillée". En conséquence, nous subissons un retour de bâton important dans les pays occidentaux.
Mon principal défi est de faire comprendre aux gens qu'être LGBTQ+ est un enjeu social et économique crucial pour l'avenir de toute entreprise privée. Le but de mon projet est d'apporter cette prise de conscience au monde des affaires et d'aider à construire une société où nous sommes tous inclus, quelles que soient nos différences.