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  • Diego Lazaro

5 consejos inclusivos para entrevistar a personas LGTB+




Hoy en día, fomentar un entorno laboral inclusivo es crucial para que las organizaciones atraigan y retengan el mejor talento. Al llevar a cabo entrevistas con personas LGBT+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y más), es esencial asegurarse de que el proceso sea respetuoso, sensible e imparcial. Aquí hay cinco consejos clave para llevar a cabo entrevistas inclusivas que hagan que las personas LGBT+ se sientan valoradas y bienvenidas:

Entonces qué pueden hacer las empresas para tener procesos de reclutamiento más inclusivos?

1. Educar a las personas entrevistadoras


Proporcionar capacitación sobre la terminología, problemáticas y matices culturales relacionados con LGBT+. Esta educación ayudará a las personas entrevistadoras a formular preguntas apropiadas y evitar insensibilidad o sesgos involuntarios. Una persona informada es más propensa a crear un entorno donde la persona postulante pueda hablar abiertamente sobre sus identidades y experiencias.

2. Usar Lenguaje No-binario


Comenzar usando lenguaje no-binario en todas las comunicaciones, incluyendo invitaciones a entrevistas y correspondencia. Durante la entrevista, evitar hacer suposiciones sobre la identidad de género o los pronombres de la persona que se presenta. En su lugar, se puede dar una oportunidad para que esa persona comparta sus pronombres y preferencias de manera cómoda.

3. Realizar Preguntas Inclusivas


Formular las preguntas de manera que no obliguen a desvelar la vida privada de una persona. Por ejemplo, en lugar de preguntar sobre la situación familiar de une candidate, adaptar las preguntas para centrarse en habilidades, experiencias y calificaciones en lugar de asuntos personales que podrían incomodar a la persona que está siendo entrevistada.

4. Crear un Ambiente Seguro


Establecer una atmósfera en la que las personas se sientan seguras compartiendo sus experiencias e identidades. Mencionar el compromiso de su organización con la diversidad y la inclusión al comienzo de la entrevista para establecer un tono positivo. Evitar reacciones críticas y responder de manera respetuosa si les candidates eligen revelar su condición LGBT+.

5. Respetar la Privacidad


Les candidates LGBT+ pueden sentir diferentes niveles de comodidad al hablar sobre sus identidades. Respetar sus decisiones si eligen no revelar información personal. Asegurarles que la revelación (o no) no afectará su candidatura, y enfatizar que su organización los valora por sus habilidades y contribuciones potenciales.

Conclusión


Las entrevistas inclusivas son un testimonio del compromiso de una organización con la diversidad y el respeto hacia todas las personas. Al adoptar estos cinco consejos, las empresas pueden crear un entorno donde los y las candidatas LGBT+ se sientan valoradas no solo por sus habilidades profesionales, sino también apreciadas por quienes son como individuos únicos.



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