.png)
El 31 de marzo se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Trans. El propósito de este día es celebrar los logros alcanzados por esta comunidad, pero también crear conciencia sobre la discriminación que aún prevalece en la sociedad.
Según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el 27 % de las personas trans han sufrido discriminación en el trabajo. Este número muestra que todavía queda un trabajo importante por hacer para educar a las personas sobre este tema y que las empresas tienen un papel en la prevención de este tipo de comportamiento.
Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas para crear un entorno de trabajo seguro para los empleados trans?
1.Permitir el uso del “nombre de uso común”
Dependiendo del país, cambiar el nombre legal de uno puede ser una complicado. Puede tomar muchos meses y requerir una serie de pasos que hacen que el proceso sea difícil y doloroso para la persona que lo vive. En el trabajo, una buena práctica es permitir que las personas trans usen el nombre con el que se sientan más cómodas, sin tener que ceñirse al nombre que figura en su pasaporte. Permitir el uso del nombre de uso común sin requerir documentación específica puede aliviar el proceso de transición por el que tienen que pasar.
2.Código de vestimenta flexible
En algunas empresas es obligatorio el uso de uniformes basados en el género. Estos uniformes a menudo contribuyen a replicar los roles y estereotipos de género tradicionales. Permitir que todos las personas trabajadoras usen el uniforme que deseen, sin ceñirse a un género específico, puede ser una buena práctica. La última empresa que implementó uniformes de género neutral fue Virgin Atlantic y gracias a eso consiguió un aumento importante en solicitudes de empleo.
3.Contratación inclusiva:
Tener una formación específica para reclutadores y directivos sobre el diseño de procesos de contratación inclusivos es clave para atraer y retener a las personas trans. Es importante aprender los procedimientos correctos cuando se trata de evitar sesgos, hacer las preguntas correctas y acompañar a les candidates en su proceso. Otras buenas prácticas pueden ser asociarse con asociaciones LGTB+ o colaborar con bolsas de trabajo específicas que ayuden a las personas Trans a incorporarse al mundo laboral (por ejemplo: MyGWork).
4.Baños de género neutro:
Ir al baño en el trabajo es una acción que para la mayoría de las personas no tiene relevancia. Sin embargo, a menudo esa acción es una causa de estrés para las personas de la comunidad trans. Es un lugar donde a menudo se sienten juzgades. Por lo tanto, para evitar esto, las empresas pueden crear baños de género neutro o dar la opción a les empleades de usar el baño del género con el que se identifican. Tener un letrero específico en el baño o recibir indicaciones al respecto durante el proceso de incorporación es clave para que las personas trans se sientan cómodas.
5.Políticas de no discriminación
Puede parecer una obviedad pero su empresa debe tener políticas de no discriminación con medidas específicas para sancionar las conductas discriminatorias. Cuando se trata de LGTB-fobia, se suele reflejar a través de bromas, comentarios o acciones desagradables. Todos estos comportamientos deben ser tipificados para evitar malas interpretaciones y animar a las víctimas a denunciar tales agresiones. Con demasiada frecuencia, las víctimas evitan denunciar estas situaciones porque no están seguras de cómo interpretar la situación y/o no saben si el departamento de recursos humanos las tomará en serio.
Haz clic aquí debajo para ver nuestras formaciones